职场小趣事，公司临时安排了任务，打乱了所有员工的周末值班计划。朋友原本是周末值班一天，现在变成了周末两天都要加班，庆幸地是，值班可以补假调休。

周二的时候，朋友已连续上了9天班，计划着，周三、周四请假调休，周五再将本周工作更好地完成。

这样一来，能好好地休息下，又给自己留了时间处理本周工作，完美。

但是，向领导请假的时候，发现请个假可不简单。

为什么请假，请假去干什么？

领导：请假没问题的，在钉钉在请假，并写明请假原因，我给你审核下。

朋友：请假原因就是正常补假调休呀，还要写明什么？

领导：月底整个公司在冲业绩的时候，请写明你为什么请假，请假要干什么？

朋友无语了，业绩在一两天内也改变不了什么，自己却连续上了9天班，是真的想休息，加班没有加班费，现在调休还要编个故事，交代清楚请假是要干什么？

盯着下图中的请假事由，将要编故事的节奏。

请假原因详情描述，有必要吗？

另一个朋友，在教育机构上班，还真的有老师为了请假休息，将原因描述得一清二楚：

杨老师（上级领导），今天一直上课，中午没得休息，实在是太累了，下午还要上一个班的课，实在不能继续上课了，需要请假，谢谢您。

整个请假原因，无非就是太累了，想请假休息下。可是，因为被要求写明请假原因，结果编了一个诉苦故事。

员工请假，领导能体谅吗？

请假说明下大概原因是没毛病的，病假、事假、调休、年假等等。

但是，这些在钉钉的“请假类型”上就已经选择清楚的了，难道还需要报告领导：病假，是得了什么病？事假，是出了什么事？这就显得非常多余了。

网上看到一位私人老板，对于员工的请假，直接破口大骂：

烦哦！天天都这么多人请假，给我记住，哪个人老是请假的，以后出去别想进来，赶货的时候各个都请假，没货的时候都不请。

领导对员工的要求少一点

小憨憨认为，请假原因不需要这么啰嗦，分清请假类型就好。

调休，属于之前加班的补偿，不给加班费，还不让调休？

事假，属于员工家里有事，家里有什么事，还要向领导汇报？

病假，属于生病需要看医生，把病症写出来，领导有神秘偏方？

作为领导，了解员工的请假类型，该扣工资就扣工资，其他原因，何必要求这么多呢？